REER Collectif

Votre entreprise n’offre pas de fond de pension? Vous pouvez tout de même offrir une sécurité à vos employés en mettant sur pied un REER collectif et ce, à peu de frais.

Un REER collectif est en quelque sorte un regroupement de REER individuels dont les prélèvements sont effectués sur la paie.

En tant qu'employeur, c'est vous qui décidez qui cotise au REER :

  • Seulement les employés
  • Seulement l'employeur par une augmentation de salaire qui est prélevée pour être versée au REER collectif
  • Les employés et l'employeur

 

Les avantages d’un REER collectif sont nombreux pour l’employeur:

  • Vous pouvez bénéficier d’avantages fiscaux
  • Vous bénéficiez de frais inférieurs liés aux placements comparativement à ceux d’un REER individuel
  • Vous déterminez la répartition employé/employeur et la cotisation désirée  (aucun montant minimal n’est exigible)
  • Vous augmentez le revenu net des employés puisque l’impôt est déductible à la source

 

Quand vos employés cotisent à un REER collectif :

  • Ils bénéficient d'une économie d'impôts immédiate
  • Ils peuvent faire des gains à l’intérieur du régime à l’abri d’impôt
  • Ils peuvent utiliser les sommes versées pour accéder au Régime d'accession à la propriété (RAP) et au Régime d'encouragement à l'éducation permanente (REEP).
  • Ils peuvent bénéficier d’une grande flexibilité en retirant des sommes en tout temps ou transférant les sommes vers un autre régime
  • Ils peuvent choisir parmi certaines options de placement
  • Ils peuvent faire des achats périodiques par sommes fixes pour bonifier leur placement

 

Nous pouvons vous renseigner et vous guider dans la mise sur pied d’un REER collectif.  Communiquez avec l’un de nos conseillers pour discuter des options qui s’offrent à vous !

 Sources: www.inalco.com/evenements/retraite/reer/reer.jsp, www.desjardinsassurancevie.com